С 1 марта 2021 года вступили в силу поправки в закон о персональных данных и у сотрудников нужно получить...

согласие на передачу их личной информации третьим лицам.
Теперь, согласно поправкам в закон (п. 1 ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ в ред. от 30.12.2020), молчание владельца персональных данных нельзя расценивать как согласие на их передачу третьим лицам.

Чтобы не получить штраф за ошибки при обработке персональных данных, обратитесь к экспертам
Поэтому публичное размещение любой личной информации о сотруднике, например, его фото и биографии на корпоративном сайте, без такого согласия будут считаться нарушением закона, за что предусмотрены крупные штрафы.
Это касается, в том числе, и сведений о работнике, которые вы передаете в зарплатный банк.
Согласие на передачу персональных данных сотрудника третьим лицам Скачать образец Обратите внимание – раньше согласие сотрудника не требовалось на перепечатку той информации, которую он сам разместил в интернете или в других публичных ресурсах (п. 10 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).
Теперь этой нормы в законе нет (п. 2 ст. 1 Федерального закона от 30.12.2020 № 519-ФЗ). Следовательно, без специального согласия нельзя публиковать любые данные о человеке. Согласие может быть оформлено как в письменной, так и в электронной форме. Во втором случае заверить его работник должен своей электронной подписью (ч. 1, 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
При заполнении бланка, сотрудник может сразу отметить, какие именно персональные данные он разрешает передавать неограниченному кругу лиц. Если таких отметок не сделано, то согласие нужно будет получать каждый раз, когда соберетесь передать персональные данные третьим лицам.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.